تواصل وزارة القوى العاملة المصرية في العمل على نشر “الحلقة الخامسة”، من أجل تعريف العامل المصري الجنسية بكافة حقوقه، وجميع وواجباته في الدولة المتجه إليها.
تعرف على.. أبرز حقوق العامل بـ قانون العمل السعودي
- بطلان كافة الشروط التي يتنازل فيها العامل عن واحد من حقوقه، أو ما اكتسبه من حقوق أخرى بمقتضى أي نظام آخر، أو اتفاقيات، أو عقد من عقود العمل، أو قرارات تحكيمية، أو الأوامر الملكية أو ما جرى به العرف، أو اعتاد صاحب العمل على منحه من حقوق إلى العمال في منطقة بعينها.
- يعد باطلًا كل شرط يرد في عقد، أو يرد في اتفاق يتنازل بمقتضاه العامل عن أي حق له بموجب أحكام هذا النظام، ولو كان سابقاً على العمل به، ويجوز أن تكون تلك الشروط مخالفة لهذا النظام الأصلح لحق العامل على ألا تكون مخالفة إلى النظام العام.
- أما بالنسبة إلى “عقد العمل تحت الاختبار”، حيث أن العمل لم يصبح باتًا، ويمكن إلى أحد طرفي العقد إنهاؤه دون الخضوع إلى الشروط المنصوص عليها عند إنهاء العقد البات “محدد”، وفترته يجب ألا تزيد على 90 يومًا.
- لا يجوز أن يتمن وضع العامل “تحت التجربة”، أكثر من مرة واحدة، ويجوز بموجب الاتفاق بين الطرفين إخضاعه إلى فترة تجربة ثانية، لا تتجاوز مدتها 90 يوم أخرى.
- يتحمل صاحب العمل كافة تكاليف تجهيز، وشحن الجثمان إلى البلد المستقدم منها العامل.
- يعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من تكاليف تجهيز، وشحن جثمان العامل إلى بلاده، إلا في حالة موافقة ذويه على دفن الجثمان داخل المملكة العربية السعودية.
- لا يجوز إلى صاحب العمل توظيف العامل بمهنة غير المهنة المدونة برخصة العامل.
- يحظر على العامل الاشتغال بغير مهنته، قبل اتخاذ الإجراءات النظامية من أجل تغيير المهنة، ومن يخالف ذلك، يتم معاقبته بدفع غرامة لا تقل عن ألفين ريال سعودي، ولا تزيد عن خمسة آلاف ريال سعودي، وتتعدد الغرامة بقدر عدد الأشخاص الذين وقعت عليهم المخالفة.
- يتحمل صاحب العمل كافة الرسوم الخاصة باستقدام العامل الغير سعودي الجنسية، كما يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة، ورخصة العمل، وتجديدهما، وما يترتب على تأخير ذلك من دفع غرامات، كما يتحمل صاحب العمل رسوم تغيير مهنة العامل، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
- يتحمل العامل كافة تكاليف عودته لبلده في حالة عدم صلاحيته للعمل، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
التزامات العامل تجاه صاحب العمل بقانون العمل السعودي
- يلتزم العامل بإنجاز العمل تبعًا إلى أصول المهنة، وتعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في تلك التعليمات ما يخالف العقد، أو النظام، أو الآداب العامة، ولم يكن بتنفيذها ما يعرض العامل إلى الخطر.
- أن يعتني العامل عناية كافية بكافة الآلات، والأدوات، والمهمات، والخامات المملوكة إلى صاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدة العامل، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
- أن يلتزم العامل بحسن السلوك، والأخلاق أثناء فترة عمله.
- أن يقدم العامل كل العون، والمساعدة دون أن يشترط لهذا أجر إضافي في حالات الكوارث، والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل، أو الأشخاص العاملين فيه.
- أن يخضع العامل تبعًا لطلب صاحب العمل إلى كافة الفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، من أجل التحقق من خلو العامل من الأمراض المهنية أو السارية.
- يحفظ العامل كافة الأسرار الفنية، والتجارية، والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة، أو بصورة غير مباشرة، وأن يحفظ كافة الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها إلحاق الضرر بمصلحة صاحب العمل.
جزاءات إخلال العامل بالتزاماته بقانون العمل السعودي
- يتم توقيع جزاء الإنذار على العامل، أو دفع غرامة ، أو حرمان العامل من العلاوة، أو تأجيل علاوة العاملة لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل، أو تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على عام، إذا كان القرار صادر من قبل صاحب العمل، أو إيقاف العامل عن العمل مع الحرمان من الأجر.
ويمكن إلى صاحب العمل فصل العامل في بعض من الحالات
- إذا وقع من العامل أي اعتداء على صاحب العمل، أو قام العامل بالاعتداء على المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤدي العامل كافة التزاماته الجوهرية المترتبة على توقيع عقد العمل، أو لم يطع العامل الأوامر المشروعة، والتعليمات بشكل عمدي، المعلن عنها بمكان ظاهر من قبل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل، والعمال رغم إنذاره كتابيًا.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوك سيء أو ارتكابه عمل يعد مخالف بالشرف، أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل بشكل عمدي أي فعل، أو تقصير يقصد من خلاله إلحاق خسارة مادية إلى صاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- في حالة ثبوت أن العامل قد لجأ إلى التزوير من أجل الحصول على العمل.
- إذا كان العامل معين في فترة تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يومًا خلال العام الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من قبل صاحب العمل موجه إلى عامل بعد غيابه لمدة 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه العامل قد استغل مركزه الوظيفي بطريقة تعد غير مشروعة من أجل تحقيق مكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل قد قام بإفشاء أسرار الصناعية أو أسرار التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
- صاحب العمل ملزم بالوفاء بأجر العامل، حتى لو لم يقم بالعمل، طالما كان مستعدًا من أجل أداء العمل، ولم يمنعه إلا سبب عائد إلى صاحب العمل.
أقرا المزيد غير مستقر.. الأرصاد الجوية تكشف توقعاتها لحالة الطقس لمدة 72 ساعة القادمة
